چهارشنبه, 2 مرداد 1398
  • ساعت : ۱۲:۱۲:۱۴
  • تاريخ :
     ۱۳۹۸/۰۳/۰۱ 
  • تعداد بازدید : 316
  • کد خبر : ۳۵۱۷
    /  2
اولین جلسه كمیسیون توسعه مدیریت شركت آبفای شهری استان سمنان در سال 1398 برگزار شد
اولین جلسه کمیسیون توسعه مدیریت شرکت آبفای شهری استان سمنان در سال 1398 برگزار شد
به گزارش روابط عمومی آبفای استان محمد رضا محسنی معاون برنامه ریزی و منابع انسانی شرکت آب و فاضلاب شهری استان سمنان ....

به گزارش روابط عمومی آبفای استان  محمد رضا محسنی معاون برنامه ریزی و منابع انسانی شرکت آب و فاضلاب شهری استان سمنان اعلام نمود، اولین جلسه کمیسیون توسعه مدیریت در روز سه شنبه مورخ 98/2/31 با حضور دکتر محمد طاهری رئیس هیات مدیره و مدیرعامل محترم شرکت ، آقای فیض رئیس حوزه ارزیابی عملکرد سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان و سایر اعضاء برگزار گردید .

محسنی با اشاره به سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری ( مد ظله العالی ) و تصویب نامه شورای عالی اداری با موضوع برنامه جامع اصلاح نظام اداری دور دوم مشتمل بر ده برنامه را مبنای اهداف و برنامه های  کمیسیون در سال جاری برشمرد و به تشریح اهداف و برنامه ها کمیته ها ی زیر مجموعه پرداختند . همچنین ایشان در خصوص نتایج اولیه ارزیابی شاخص های جشنواره شهید رجایی توضیحاتی را به سمع اعضا رساندند .

 در این جلسه دکتر طاهری با اعلام رضایت از اقدامات بعمل آمده در خصوص نتایج جشنواره شهید رجایی در سه سال متوالی و انتخاب شرکت بعنوان دستگاه برتر را نشانه پیگیریهای مستمر اعضای کمیسیون و دبیران کمیته ها ارزیابی و اظهار امیدواری نمودند که در سال جاری همچون سنوات قبل شرکت بتواند نسبت به کسب امتیاز دستگاه برتر موفق شود. در ادامه جلسه نتایج اولیه ارزیابی عملکرد سال 97 شرکت شرکت مهندسی آبفای کشور توسط مسئول کمیته مدیریت عملکرد ارایه و مورد تحلیل قرار گرفت .

فیض نماینده سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان با اشاره به ابلاغ تفاهمنامه سه ساله توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور اشاره و بر اجرای آن بعنوان یکی از مهمترین برنامه کمیسیون تاکید نمودند . ایشان همچنین در خصوص امکان ارسال اعتراض در مهلت تعیین شده نسبت به نمرات ارزیابی  شاخصهای ازریابی عمومی و اختصاصی و بر ثبت اطلاعات ساختمانهای اداری یاد آور شدند

در ادامه هریک از اعضا نظرات و دیدگاههای خود در این خصوص را مطرح نمودند. اهم برنامه های سال 1398 به‌شرح ذیل به تفکیک کمیته ها به شرح ذیل به تصویب رسید.

کمیته سرمایه انسانی:

ارتقای درجه حرفه ای نيروی انسانی

ارتقا شاخص‌های بهره‌وری منابع انسانی

توانمندسازی کارکنان از طریق اجرای  آموزش های تخصصی و عمومی

پیاده سازی نظام آموزش شغلی جدید برای مشاغل تعیین شده

ویرایش و تکمیل سند منابع انسانی به افق 1400با محوریت ارتقای شاخص های منابع انسانی

شایسته سالاری در انتصاب مدیران و بهره گیری از توانمندی­های زنان و جوانان

جانشین پروری

تهیه و به‌روز رسانی بانک اطلاعات مدیران در سامانه جدید

ساماندهی و متناسب ­سازي نيروي انساني

جذب نیروی انسانی کارآمد از طریق آزمون و جذب نخبگان دانشگاهی

اجرای اهداف برش استانی تفاهمنامه فی مابین شرکت مادر تخصصی و سازمان امور اداری و استخدامی کشور

کمیته مدیریت عملکرد:

تهیه نظام نامه شاخص‌های ارزیابی عملکرد واحدهای مناطق برای سال 97 و ارزیابی مناطق

ارزیابی واحدهای تحت پوشش شرکت

ارتقای نمره ارزیابی شاخص های عمومی و اختصاصی

ارزیابی حوزه‌های معاونت‌های ستادی

تشکیل جلسات مستمر فصلی کمیسیون توسعه مدیریت

ارزیابی پیمانکاران و تأمین کنندگان طرف قرارداد شرکت

 

کمیته سلامت اداری و صیانت از حقوق شهروندی:

پیگیری و نظارت بر عملکرد  واحدها در خصوص پیاده‌سازی حقوق شهروندی در نظام اداری

انجام بازرسی‌های دورهای طرح تکریم از شهرها و واحدهای اداری

احصاء نقاط آسیب‌پذیر و شناسایی گلوگاه‌های فساد و ابلاغ آن به مقامات مافوق

ابلاغ و اجرای برنامه‌های بهبود فساد اداری و رفع نقاط ضعف

بازنگری دستورالعمل‌ها و شیوه‌نامه‎های فعالیت‌های شرکت

پیگیری سنجش رضایت‌مندی مردم از نحوه ارائه خدمات و میزان رضایت شغلی کارکنان

پیگیری بهبود، اصلاح و مکانیزه نمودن فرایندهایی که نیاز به بازنگری دارند

پیگیری تهیه گزارشات تحلیلی از شکایات

استقرار نظام نظرسنجی از واحدهای مختلف شرکت به‌صورت الکترونیکی

آسیب‌شناسی وضع موجود فرهنگ سازمانی با در نظر گرفتن سیاست‌های کلی نظام اداری

امکان ارائه پیشنهاد از طریق پورتال شرکت1398

اجرای اهداف برش استانی تفاهمنامه فی مابین شرکت مادر تخصصی و سازمان امور اداری و استخدامی کشور

کمیته هوشمندساز ی و توسعه دولت الکترونیک:

محور نرم‌افزار

تغییر  و ارتقا سیستم اتوماسیون اداری به منظور الکترونیکی نمودن فرآیندهای فرمهای سازمان

افزودن راهکار ارتباط با مدیران سازمان در سایت شرکت

ارائه کد پیگیری به ارباب رجوع با هدف پیگیری نامه از طریق سایت

ارتباط مستقیم سامانه فکس با سیستم اتوماسیون اداری

ارتباط سامانه 1522 و 122

خرید و استقرار سیستم تحت وب انبار داخلی در ستاد و مناطق تابعه

محور داده های مکانی (GIS)

خرید و راه اندازی نرم افزار متمرکز تحت وب داده های اطلاعات مکانی GIS استان

  آماده سازی و بارگزاری نقشه ها و  لایه های فعلی در نرم افزار راه اندازی شده

تهیه لایه املاک تحت استاندارد جدید ابلاغ شده شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور      

تهیه نقشه های الزمات ایمنی آب و تکمیل لایه های 14 گانه

 ایجاد لینک و تبادل داده ها با شهرداری سمنان

محور 122

ارتباط سامانه 122 با سامانه داده های مکانیGIS  جهت تشخیص تراکم اتفاقات

گسترش و ارتقا وضعیت استفاده از نرم افزار 122 جهت بهبود اطلاعات مربوط به انبارو لوازم داغی و سایر شهرها

  ارسال امار حوادث سپتا از طریق سامانه حوادث 122

محور خدمات غیر حضوری

بهبود و تکمیل نرم افزار تلفن همراه ارائه خدمات مشترکین (استقرار سامانه دولت همراه)

برقرای ارتباط با نرم افزار بومی تجمیع قبوض خدماتی

پیگیری و عملیاتی کردن استعلامات سیستمی بین دستگاهی در جهت تکمیل میز خدمت الکترونیکی

ارتقاء و بهبود فرآیند ارائه خدمات در میز خدمات الکترونیکی

خرید و تکمیل تجهیزات قرائت آنلاین

اجرای اهداف برش استانی تفاهمنامه فی مابین شرکت مادر تخصصی و سازمان امور اداری و استخدامی کشور

کمیته ساختار فناوری‌های مدیریتی:

استقرار استاندارد  ISO17025

استقرار استاندارد ISO9001

استقرار استاندارد  ISO27001

توسعه نظام پیشنهادات به ازای هر نفر 2 پیشنهاد در سال

استقرار مدیریت بهره‌وری در شرکت

استقرار سیستم مدیریت دانش

اجرای اهداف برش استانی تفاهمنامه فی مابین شرکت مادر تخصصی و سازمان امور اداری و استخدامی کشور

کمیته برون سپاری:

بهبود فرآیند برون سپاری تصدیهای واگذار شده

بروز رسانی آمار و اطلاعات برون سپاری

احصای تصدیهای قابل واگذاری

توانمند سازی بخش غیر دولتی برای دریافت فعالیت های برون سپاری

نظارت و ارزیابی مستمر بر فعالیت ها با هدف ارتقای کیفیت خدمات و افزایش رضایتمندی

حرکت به سمت قراردادهای بلند مدت با استفاده از شرکت های دارای صلاحیت

جایگزینی قرارداهای حجمی با قراردادهای تامین نیرو

امتیاز :  ۰ |  مجموع :  ۰

برچسب ها

    5.3.6.0
    V5.3.6.0